在华为财经工作是怎样的体验？

無所惧

2018年7月2日，应届入职加入华为财经，2021年1月29日离职，943天，对华为更多的是感激和不舍。
在知乎上看到更多关于华为工作体验的都是研发类，其实华为财经也有不少人，在职员工大概8000多个吧，只不过好像财经的人都比较低调，出来分享的不多，所以谨以此文记录我在华为工作过的日日夜夜，更多的是一些碎碎念吧，也给那些即将入职华为财经的人一个参考。
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1.面试篇
我2018年毕业于中央财经大学，大三的时候我就打算找工作了，那时候周围大多数同学都是选择继续深造，我是大三的寒假去pwc实习，然后拿到了return offer，准备一毕业就入职的。因为当时对于pwc给的offer还是挺满意的，所以秋招的时候就很划水，没投什么简历，应该投了不超过10家，华为还是跟着舍友一起投的。没想到就进了面试，所以就去感受了一下，不夸张的说，去面试之前我对华为的了解很少，17年的时候华为还是一个非常低调的企业，我所知道的就是这是个卖手机的公司。
面试是在学校附近的一个酒店走完流程的，坦白来说虽然近来网上对于华为校招的吐槽很多，但是面试那天我个人感受还是不错的。面试流程安排的很高效，我是一天之内完成了三轮面试（群面，专业面，领导面），每轮面试以后都会在酒店的一个大会议室等待结果，如果通过的话继续等待下一轮面试安排，没通过的话直接离场就可以。
第一轮面试是群面，有点记不清是8个人还是10个人了，只记得全场的人都很优秀，有清华的硕士，中央财经的硕士，对外经贸的硕士，有CPA全过的大神，有CFA三级的大神，还有的人有着高大上的金融实习经历，每个人的履历都非常光鲜，听完大家的自我介绍以后我就不紧张了，毕竟我的学历，证书，实习经历，在这些人里面都是垫底的，所以当时一下子就放轻松了，更多的是抱着一种看戏的参与感心态进行面试的。但是放轻松不代表我破罐破摔，我仍然认真对待这场面试，毕竟和一群这么优秀的人同场竞争我也不能太丢人啊，而且我觉得既然我能和他们在同一场面试相遇，一定程度上来说我并不比他们差多少，不然简历就被筛掉了。群面过后我的心态也很平和，可以说过或者不过对我来说都是可以接受的结果。没想到很顺利的通过了群面。
第二轮是专业面，专业面其实我也没报什么希望，我本科学的是资产评估，虽然有些会计类的课程，但是并不多，所以会计知识掌握的也有限，抱着比较轻松的心态我就去面试了。面试官是一个很温和的男士，给我的感觉非常好，开始的时候是对英语的简单考察，让我用英文自我介绍，因为事先准备过英文版的自我介绍，所以这一part进行的很顺利。他看我是非会计的专业的学生，就没问什么特别刁钻的问题，只问了类似财务三个报表关系的这种简单问题。然后看我的专业是资产评估，又问了点我的专业相关的问题，我觉得这里可能主要是想看我的临场发挥能力，表达能力和学习能力。有惊无险，这轮面试顺利过关。
第三轮面试是领导面，到了这轮我就完全放轻松了，说明我基本已经过关，到了领导面这一轮更多考察的就是企业文化的认同，和公司氛围的匹配度。面试官问的问题主要是一些比较主观的问题。比如为什么不选择继续深造读研究生？为什么选择离家那么远去工作？（我家是黑龙江的，华为财经的工作在深圳），能不能接受全球派遣？整个面试过程中因为我不怯场也没什么心理压力，所以进展的很顺利，面完以后我基本上心里就有了九成把握。
回去等了一段时间，就拿到了offer通知，接下来就是岗位选择，薪资沟通。准备入职体检，准备毕业相关事项。
2.入职篇
在北京炎热的七月，我结束了四年的求学，马上要离开熟悉的北京，奔赴一个全新陌生的城市，在此之前我甚至没有来过深圳，但我心中充满的都是对新生活的期待，没有一点对北京的不舍。可能我早就习惯了漂泊，每座城市对我来说都是一样的，我只在乎工作机会和工作发展，所以比较了手里的offer以后我毫不犹豫离开了北京，开启了自己的职业生涯。
入职报到的第一天，来到华为财经B1的大楼，作为职场小白的我已经惊呆了，因为一楼大厅装修的很豪华，就像星级酒店的大堂。并不是我没见过世面，在上学时候我也在四大还有其他外企实习过，确实华为的办公环境过于优秀，当时的我确实有点震撼。后来才知道是任正非喜欢建筑，所以华为位于龙岗的总部环境非常好，园区生态不亚于公园的程度，可惜我在职的时候没有拍什么好看的照片，翻了下前同事的朋友圈，盗了图，第一张就是深圳总部B区的财经大楼之一，挨着这个区的还有个小池塘，里面还养了黑天鹅，午休时候过去有时候可以碰到饲养员喂黑天鹅面包吃。




入职以后就是到东莞培训，先是一周的内容培训，主要讲的是一些企业文化相关的内容。然后是实操培训，也就是硬装培训，华为财经一直所强调的就是财务要懂业务，所以入职消费者业务的财经人员通常要去店里站店，卖手机，感受业务。入职通信业务的财经人员要去东莞的硬装基地进行为期一个月的硬装培训，主要就是装基站这些。其实也不止是财务要做这些培训，很多其他岗位也要做。7月的东莞真的好热呀，每天五六点就起来上工，上课，晚上下工通常还要上理论课，各个团队之间要进行基站安装比拼，还有理论考试，经常一天下来衣服都被汗水湿透了，可以说这个入职培训就给人一个下马威，真的有人在入职培训的时候就离职了，放张装基站的照片吧，那天装到一半就下起了大雨，和大家被困在外面。现在回想起来那段时间虽然很辛苦，但应该是在华为工作期间压力最小的一段时间了吧，而且这个培训基地也是斥巨资，确实能帮助员工了解业务，完全脱产培训一个月，也可见公司的决心。


3.工作篇
硬装培训以后，就正式到部门报到了。先介绍下我所了解的华为和华为财经的概况，可能没有那么全面，但是可供参考。
华为是一家很大的非上市的跨国公司，主营通信业务和消费者业务，通常大家提起华为想到的都是华为手机，这属于华为的消费者业务，其实华为是做通信业务起家的，在2013年的时候华为超越爱立信成为世界最大的通信设备制造商，在做通信业务的时候华为很低调，属于闷声发大财的路子，后来为了做手机业务才比较多的出现在大众视野中，近两年美国的制裁让华为被推上了风口浪尖，更为大家所熟知。
华为的业务范围触及到全球近200个国家，在很多你不知道的小国都有华为人，比如斐济等等。在有业务的地方就有华为的人驻扎，有业务驻扎通常也会有财务被派到当地，所以在华为财经被外派到某个国家是很正常的事情，这些有业务的地方被称为一线，通常会按国家或者地区设置经营单元，内部称为代表处，比如俄罗斯代表处，匈牙利代表处，北京代表处等，华为财经的总部设在深圳，内部通常称深圳总部为机关。
大多数的财经部门入职以后都是先在机关(深圳总部)培养一到两年，有外派的机关再派到一线代表处，可能是某个不知名条件艰苦的国家，可能是欧洲，也可能是中国其他城市。
经常有人私信我咨询华为关于外派的事情，就财经的岗位来说，通常都是跑不掉要外派的，内部来讲，想要往高的位置升，都需要有外派经验，这样才代表你是经过锻炼，打过仗，上过前线的。也有人问我拒绝外派会怎样，其实也不会怎样，因为作为独立的个体，每个人都有选择的机会，没人可以强迫你，但是拒绝外派对之后会不会有影响其实不好说，要看你处在什么环境，遇到什么领导。也有人摆明态度不接受外派的，也不会说开除你，但是多少会受点影响吧。华为内部崇尚的是军事化管理，对管理说不，那么就是没有那么服从，虽然不会有什么明文规定的惩罚措施，但是可能会对绩效，加薪，升职，配股有影响，但是一切都不是绝对的，也有人不外派，照样好好的。但是如果你想做到一定的位置，比如某个财经模块的负责人，是一定要有外派经验的，不然就算再厉害也不行。内部是有大佬做到了一定的位置，专门出去外派，就是为了之后进一步的上升，可以说有点体制内下基层挂职的意思。其实这种制度某种角度上来说确实是违反人性的，但是从公司管理角度来说又是必须的。如果你是某个领域的负责人，你首先要了解业务，知道整个的业务流程，才能更好的做好管理，避免不接地气的情况存在，所以想在华为长久的干下去，并希望获得一定的成就，是躲不开外派的。
华为的外派很辛苦，不像呆在深圳总部，基本上深圳总部财经办公楼，到了晚上8点就没什么人了，但是在海外的话基本上都要加班，华为的海外办事处，有些区域的当地员工（比如欧洲）是不用加班的，但是不管是哪个办事处，中方员工都是要加班的。因为海外和国内有着时差，所以经常国内的工作时间是海外的休息时间，所以来自于总部的需求可能都是在当地的非工作时间，而通常来说总部的人更喜欢对接中方员工，海外办事处的骨干员工也都是中方员工，这一点与成熟的跨国企业是一致的（比如那些在中国的外企），所以中方员工要承担更多的工作，且由于外派的单人成本高，海外的每一家办事处都是要考核利润的，所以员工数量少但是工作任务繁重，基本上1个人要承担1.5-2个人的工作，一个人兼任两个岗位是很常见，所以外派是很锻炼人的。但是外派的繁重工作也会获得同等的报酬，不然也没人愿意外派了。对于外派员工来说，有着各种各样的补助，包括但不限于离家补助、艰苦补助、就餐补助、住房补助、战争补助等，这些补助都是在工资和奖金之外的：
离家补助是和个人职级挂钩的，我印象中应该是从1.1W/月—2W/月不等，可能具体的金额不够准确，但是量级大概是这个样子，也就是说只要你外派到海外就能每个月拿1W+的离家补助。
艰苦补助是根据外派的国家的艰苦程度划分的，华为内部将不同国家的艰苦等级依据地理位置、生活条件等做了划分，不同等级对应不同的艰苦补助，像欧洲的发达国家通常是没有艰苦补助的，非洲的艰苦国家最多应该可以拿到60美金/天的艰苦补助。
华为在海外的办事处都是有食堂的，而且通常都可以称为当地最好的中餐厅，2022年亚洲杯期间，中国女足就曾在华为孟买餐厅就过餐，没有食堂的国家通常会提供就餐补助，有的有食堂的国家也会提供就餐补助，通常来说，正常饮食的情况下，外派吃饭是不用自己花钱的，要么有食堂，要么可以被就餐补助覆盖。
华为的海外员工宿舍环境也非常好，通常来说越是艰苦的国家员工宿舍的环境越好，在非洲，很多华为员工是可以住别墅的，出入还有司机（这种通常都是针对治安较差的国家，为了员工的出行安全）。在治安比较好的国家，可以选择住宿舍，也可以选择不住宿舍领取住房补助自己在外租房。华为的行政会提供非常好的住宿、饮食，这一切就是为了员工能够把精力都投在工作上；
如果你去的是战争国家，并且赶上了战争，那么久可以领取100美金/天的战争补助（不知道现在有没有调整标准），当然这一切听起来很诱人，但是也确实很危险，曾经有同事描述炸弹就在自己旁边爆炸；除了这些还有被抢补助等奇葩的补助（好像在蒙古国，如果被抢劫的话，可以领取1W/次的被抢补助），现在新冠疫情，听还在华为的同事说，如果在海外感染的话，貌似也可以领取补助；
未完待续
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谈毛

期待您的更新 2022应届毕业生 华为成了我的意难平[大哭][大哭][大哭][大哭]可能会去四大吧 唉

全洪生

催更催更！[赞同][赞同]

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萧十五

签了华为，期待前辈分享工作体验！

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